【案情回顾】 

张三在A公司连续工作11年，后在2017年4月3日跳槽到B公司工作，工作变换过程中未休息，处于不间断的工作状态。B公司与张三签订劳动合同中没有关于年假的条款。在B公司工作6个月后，张三向公司人事部门提出使用年假休息10天的申请，B公司人事部门以其在B公司工作未满一年为由，拒绝张三的年假申请，并提示张三，即使其连续工作满一年，也仅能休5天年假。张三不服，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司给予其应有的年假待遇。 

【作者解答】 

1、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。” 

《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》第一条规定：“关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的‘职工连续工作满12个月以上’，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形”。张三在A公司连续工作11年，在B公司连续工作6个月，根据复函的规定，符合享受带薪年休假的条件，B公司应给予张三相应的年休假待遇。 

2、《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据该条规定，张三在A、B两公司累计工作11年零6个月，每年享受年休假的天数应为10天，但是由于张三在2017年4月3日才入职B公司，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”张三在2017年4月3日入职B公司，当年度在B公司剩余日历天数为272天，根据公式计算：（272÷365）×10=7.45，所以，张三可以休年假，但是当年只能在B公司享受7天的带薪年休假。