【案情回顾】 

张先生与赵女士同为甲公司员工，甲公司的规章中第十七条规定“公司员工之间不允许恋爱、结婚，如果发现员工之间有恋爱或结婚的情况发生，那么一方就必须离职”，但两人在工作中逐渐产生好感并确立了恋爱关系，不久后两人决定登记结婚，公司知道后以张先生违反了公司的规章制度为由，要与张先生解除劳动合同。张先生想知道公司的做法正确吗？ 

【作者解答】 

根据我国《民法通则》第一百零三条：“公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”以及我国《婚姻法》第二条规定：“实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。······”第三条：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。······” 

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 

根据上述规定，具体到本案中，甲公司有权根据自身的实际情况制定规章制度，但制定的规章制度不得违反国家法律、行政法规的规定。甲公司的规章中规定的员工间恋爱结婚需离职，违反了我国《婚姻法》中规定的婚姻自由制度，干涉了他人的婚姻自由，因此甲公司的该条规定无效。所以，甲公司不得以张先生违反该规定为由解除与张先生的劳动合同。