【案情回顾】 

8月24日，网传一份上海半木轩家具的内部邮件曝光，内容要求：休产假的员工朱某，每天需按一小时600字标准写一篇销售心得，出错会被罚款，一个字扣50元，重复一句扣100元，晚交或者漏交扣500元，并称，考虑到其哺乳期视力不好，此任务为手写。此消息一出就已经引起了网友的广泛讨论，那么如果情况属实公司这么做是否违法呢?

【律师解答】 

公司的做法违反劳动法，员工可以提出解除劳动合同，并请求公司支付经济赔偿金。 

公司的上述行为不但无理而且具有惩罚性和很强的人身攻击性，属于变相辞退。 

根据《劳动合同法》第四十二条第四项：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。”而该公司虽然没有明显的提出与朱某解除劳动合同关系，但是，其休产假是哺乳期女职工的权力，女职工在产假期间享受生育津贴，因此，发放产假期间工资也是公司的法定义务，不应附加如此苛刻不合理的条件。该公司的要求极大的侵害了员工朱某的合法权益，是正常人无法完成的，并且朱某还在哺乳期，还要承担照顾孩子的义务，更不可能完成，如完不成还要罚款，属于明显的变相辞退，其性质与直接辞退并无差异。因此，员工可以提出解除劳动合同，并请求公司支付经济赔偿金。