【案情回顾】 

张三和A公司签订了无固定期限劳动合同。工作2年后，张三因工作需要读在职研究生，A公司为其报销20000元学费，并与张三签订为期5年的劳动合同补充协议，约定张三若在5年内辞职，则需赔偿A公司10000元违约金。补充协议签订一年后，A公司连续拖欠张三5个月的工资，张三提出解除劳动合同并要求A公司发放拖欠工资及经济补偿，A公司则要求张三赔偿10000万元违约金。 

【律师解答】 

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”由于A公司拖欠5个月工资，张三依据此规定，有权基于劳动合同向A公司追讨劳动关系存续期间的劳动报酬，所以张三有权要求A公司发放所有拖欠工资。 

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，A公司拖欠张三5个月工资的事实，属于未及时足额支付劳动报酬，所以张三有权依法主张解除劳动合同。 

同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，由于张三要求解除劳动合同的原因是A公司拖欠其5个月工资，是根据劳动合同法第三十八条规定解除合同，所以张三有权要求A公司向其支付经济补偿金。 

3、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第一款规定：“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。”张三因A公司拖欠其5个月工资，依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，所以A公司无权要求张三支付违约金。 

综上，张三要求A公司发放拖欠的5个月工资、支付经济补偿金的要求均符合法律规定，可以得到支持，但是A公司主张的违约金于法无据。