【案情回顾】 

2019年6月，小李大学毕业后，应聘到甲公司上班，实习期工资为当地最低工资标准1800元。7月中旬，公司同事小马被检查出患了白血病，住院治疗需要高昂的医药费。公司总经理老赵便向全公司号召为小马捐款，但总共捐款不到1万元，老赵觉得捐款太少，便通知全体员工，为了帮助小马度过难关，每人补捐500元，将从下个月工资中直接扣除。刚上班的小李手里原本就没有积蓄，第一个月工资还要被扣去500元用于捐款，十分苦恼。那么，公司的做法合法吗？小李可以拒绝捐款吗？ 

【律师解答】 

慈善是通过救济、援助或者捐赠等方式来表达对人类的热爱或增加人类的福利。是个人自愿的行为，不受任何人强迫。根据《中华人民共和国公益事业捐赠法》第四条规定：“捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派，不得以捐赠为名从事营利活动”。公司的行为属于强迫慈善，违背法律的规定，属于违法行为，小李可以拒绝捐款。 

【拓展链接】 

退一步讲，即使员工愿意捐款，公司直接从工资中代扣也欠妥当。《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用”。依据上述规定，单位可以代扣的只有所得税、社会保险费、法院判决和裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，其余的费用一般不得由单位代扣。