【案情回顾】

王某应聘甲公司后勤岗位，在应聘简历上，生育状况一栏填写为“已生育”，甲公司经考核后决定录用王某，并与其签订了劳动合同，合同期限为两年。半年后，甲公司发现王某并未生育，认为王某故意隐瞒生育状况，已经构成欺诈，通知王某解除其劳动合同。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，王某的行为构成欺诈吗？甲公司以王某隐瞒生育状况为由解除劳动合同符合法律规定吗？

【律师分析】

《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。对于劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，简单来说，可以理解为履行劳动合同的能力和条件，比如学历、技能、身体状况等，根据工作岗位的具体要求还可能包括其他方面。在上述案例中王某应聘后勤岗位，其是否已经生育与劳动合同并没有直接关系，也不会对王某履职有不良影响。因此，王某是否生育不属于甲公司必须了解的内容，王某也没有告知义务。

甲公司认为王某的行为构成欺诈，是依据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……。这里所说的欺诈，一般是指行为人隐瞒事实真相并且使他人因误解而违背真实意思，做出行为人期望的行为。但隐瞒事实的前提就是行为人有告知的义务，没有告知义务，就不构成隐瞒事实真相，更不属于欺诈。

退一步讲，王某即使隐瞒了生育情况，违背了用人单位的“真实意思”，但是因为甲公司的“真实意思”违反了《劳动法》第三条关于劳动者享有平等就业权利的规定，属于就业歧视行为。甲公司不能据此主张劳动合同无效。

所以甲公司与王某的劳动合同合法有效，甲公司违法解除劳动合同，应向王某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。