贾某在星阳玻璃厂车间工作，2017年8月5日上班期间突然晕倒，被送到医院后，诊断为脑中风，需要住院治疗一个月。贾某的爱人认为贾某是在工作岗位上发病的，应该属于工伤，遂要求单位负担医疗费，并派人护理。贾某爱人的要求合理吗？

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。可见，认定工伤的情形都以“受到伤害”为前提，而不包括自身的疾病发作，患职业病本质上也属于受伤害的情形。

此外还有三种视同工伤的情形，规定在《工伤保险条例》第十五条，“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的”。其中第一种情形是关于自身疾病的，但要想认定工伤还有限定条件，第一、必须是在工作时间和工作岗位突发疾病，第二，就是死亡，或者突发疾病死亡，或者突发疾病在48小时之内抢救无效死亡。只有符合这两个条件，才能被认定工伤。

贾某虽然是在工作时间和工作岗位发病，但是并未因疾病而导致死亡的结果，所以不符合认定工伤的条件，贾某的爱人很可能是误解了《工伤保险条例》的规定。