河北九度律师事务所
疫情期间正在治疗,或者正在被隔离的职工还能主张当期工资吗?
来源:九度原创 | 作者:吴双 | 发布时间: 2020-02-28 | 144 次浏览 | 分享到:
【案情回顾】

张某和李某是一家大型超市的收银员,并且两人同住一间出租屋。2020年1月28日,张某被确诊为新型冠状病毒感染者,入院接受治疗。同时,李某因为与张某同住一屋为密切接触者被隔离进行医学观察。现在李某担心的问题不仅是自己到底有没有被感染,还担心这段时间能不能主张工资?

【案情回顾】 

张某和李某是一家大型超市的收银员,并且两人同住一间出租屋。2020年1月28日,张某被确诊为新型冠状病毒感染者,入院接受治疗。同时,李某因为与张某同住一屋为密切接触者被隔离进行医学观察。现在李某担心的问题不仅是自己到底有没有被感染,还担心这段时间能不能主张工资? 

【律师解答】 

本案中张某可以主张治疗期间的工资,李某可以主张被隔离期间的工资。 

根据人社部2020年1月24日下发的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中规定“一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期 期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。” 

以及我国《传染病防治法》第四十一条第二款中规定:“在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。” 

由此可见,张某和李某都不必担心工资的问题,张某只需安心治疗,李某则需积极的配合医务人员进行医学观察。疫情之下,每个人都或多或少有各种各样的担心和恐惧,但是我们相信国家是我们坚强的后盾,每个人都积极配合响应国家号召,我们一定能最短时间内打赢这场“疫情战”。