【案情回顾】 

小王入职一家公司做一线装配工。工作不久，公司才得知小王在入职前曾经做过大手术，因公司招聘信息上写明要求入职人员“身体健康”，故公司认为小王在应聘时隐瞒其曾做过大手术的行为，是侵犯了公司的知情权，属于欺诈应聘，要求解除与小王的劳动关系。但是，小王术后恢复很好，并不影响其正常工作。那么公司主张和小王解除劳动关系合法吗？ 

【作者解答】 

公司以小王欺诈应聘为由，解除与小王的劳动关系是违法行为。 

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。如果劳动者未能如实说明，用人单位可根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的为由，用人单位可以提请劳动仲裁，认定劳动合同无效。在本案中，小王虽然做过大手术，但是恢复良好，并不影响其正常工作，应属于身体健康。而且小王从事的岗位也没有对身体健康状况的特殊要求，小王完全可以胜任。因此，小王做过手术的精力跟劳动合同并没有任何直接关系，故不存在侵犯公司的知情权的情况。公司无权以此为由解除与小王的劳动关系，小王能以违法解除劳动合同为由追究公司的责任。 

在此，我们也提醒用人单位，对于高空作业、负压作业等特殊岗位对身体条件确有特殊要求，可以在应聘时附加具体、明确的条件要求。除此之外公司以疾病、性别、民族、身高、地域等为由拒绝录用劳动者的行为，属于就业歧视，是违法的。