按照《劳动法》的规定，加班费一般分为三种情况，我们对这三种情况一一分析。 

1、正常工作日延长工作时间进行加班的，调休不能代替加班费。 

按照法律规定，该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬，且加班费的计算应当不低于工资的150%。 

2、调休可以代替周末加班费。 

按照法律规定，对于正常休息日的加班，企业可以安排调休代替。若企业无法安排调休，则应当支付不低于工资的200%的加班费。 

3、调休不能代替节假日加班费。 

按照法律规定，对于在法定节假日期间的加班，即使在法定节假日之后企业安排劳动者调休，也应支付不低于工资的300％的加班费。但是我们平时认为的节假日是由法定节假日和调休假日组成。以国庆长假为例，10月1日至10月3日这3天为法定假日，若员工在此期间加班，企业必须按法定标准支付加班费，不可采用事后调休的方式替代加班工资，而剩余的几天假期则可以用事后调休的方式替代加班工资。 

因此，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，企业都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。若企业不论何种加班都只调休不给加班费，是违反规定的，利益受到损害的员工可以采取措施维护自己的合法权益。