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严重违反公司规章制度的无固定期限的员工能辞退吗?
来源:九度原创 | 作者:王晓迪 | 发布时间: 2020-07-31 | 33 次浏览 | 分享到:
老肖于2014年与A公司签订了无固定期限劳动合同。A公司严令禁止员工在外兼职,否则就辞退。但老肖自2016年开始违反公司禁止员工兼职的规章制度,偷偷在外面做兼职。2019年A公司发现了老肖违反公司的规章制度在外兼职,故A公司以老肖严重违反公司规章制度为由,向老肖出具《解除劳动关系通知》,要求老肖办理离职手续。老肖不服,认为自己已经与A公司签订了无固定期限劳动合同,所以A公司不能解除劳动关系。老肖的想法对吗?

【案例回顾】 

老肖于2014年与A公司签订了无固定期限劳动合同。A公司严令禁止员工在外兼职,否则就辞退。但老肖自2016年开始违反公司禁止员工兼职的规章制度,偷偷在外面做兼职。2019年A公司发现了老肖违反公司的规章制度在外兼职,故A公司以老肖严重违反公司规章制度为由,向老肖出具《解除劳动关系通知》,要求老肖办理离职手续。老肖不服,认为自己已经与A公司签订了无固定期限劳动合同,所以A公司不能解除劳动关系。老肖的想法对吗? 

【作者解答】 

A公司可以与老肖解除劳动关系。 

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定:“有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;”本案中,A公司的规章制度中严令禁止员工在外兼职。老肖在外兼职的行为已经严重违反了公司的规章制度,构成公司辞退员工的法定事由,所以A公司与老肖解除劳动关系并不违法。 

无固定期限劳动合同并不是不能解除的劳动合同,只要员工存在法定辞退的事由,即使签订了无固定期限劳动合同,公司依然可以将其辞退。