【案例回顾】 

小赵从A公司离职有9个月了，A公司经常不按时支付竞业限制补偿金，到现在只支付了4个月的补偿金。小赵找公司说理，公司回复，现在经济不景气，能给就不错，还警告小赵若不按约履行竞业限制协议，就起诉他违约，让他赔违约金。小赵特别苦恼，小赵能主张解除竞业限制吗？ 

【作者解答】 

小赵可以主张解除竞业限制协议。 

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”其中的三个月并不仅指企业连续3个月不支付经济补偿，还包括企业时断时续不支付经济补偿，但累计满三个月的情形。本案中，A公司时断时续的拖欠了5个月的竞业限制补偿款，符合法律规定的员工提出解除竞业限制约定的情形。所以，小赵可以主张解除竞业限制协议。