【案例回顾】 小赵2016年入职A公司，从事销售工作。双方签订的劳动合同约定，小赵的工资构成是基本工资加销售提成。后小赵与公司又签订了一份《业务提成条例》，明确了提成的比例，并于条例最后载明“本规定最终解释权为本公司所有，如有变动，公司另行通知”。2018年3月、6月，公司多次以内部公告的形式，降低提成比例。小赵认为公司这样做严重侵犯自己的权益，是违法的。但公司认为，按照业务提成条例最后一条，公司可以单方调整业务提成比例。双方诉至劳动仲裁委员会，那么公司的做法对吗？ 【作者解答】 A公司无权单方面调整员工的销售提成。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 “订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”本案中，小赵与公司签订的《业务提成条例》，是双方当事人的真实意思表示，应视为劳动合同的一部分，任何一方不得擅自进行变更。虽然条例的最后一条特别约定，但是这个条款违反了订立劳动合同应当自愿平等、协商一致的原则，排除了劳动者的合法权利，应当视为无效。 所以，A公司单方下调小赵的销售提成比例属于用人单位擅自变更合同条款，损害了劳动者的利益。小赵若以此要求解除劳动合同是符合法律规定的，A公司应当依法向小赵支付经济补偿金并补足拖欠的销售提成款。