【案例回顾】 韩某在某公司上班，担任安保队员。某日韩某上班期间帮领导周某外出购买早餐，在返回公司途中不慎摔倒受伤，经诊断为左肱骨骨折，花去医药费2万元。韩某随后向社保局申请工伤认定，社保局出具鉴定意见不予认定为工伤。问韩某在工作时间帮领导外出购买早餐受伤是否构成工伤呢？ 【律师解答】 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，认定工伤的要件是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，而这三个要件是相辅相成、缺一不可。本案中，韩某虽然是在工作期间负伤，但其受伤的原因是购买早餐，目的也只是私下为周某个人帮忙，与其作为公司安保队员的工作没有任何关联，因此韩某并非因工作而受伤；再者，从韩某所受伤害的地点看，该事故发生地也不在公司。鉴于韩某不属于在“工作场所内”、不是由于“工作原因”受到事故伤害，故其不构成工伤，不能享受工伤待遇。 【温馨提示】 在工作时间受人请托外出购买物品，应属于帮工与被帮工的关系，往返途中受到伤害不构成工伤，但是可以请求被帮人进行赔偿。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。如被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。