“胡律师，我们单位克扣我工资上万元没有发，领导会被判刑吗？”这是我接到的咨询电话。又临近年关，领导们忙着要账，工人们忙着要工资，这种情形每年都似曾相识。虽然国家对拖欠劳动报酬治理力度在不断加大，劳动者获得的保护也日趋完善，但拖欠工资的个案还是在所难免。

那么，老板拖欠工人工资，真的会被判刑吗？

答案是肯定的。

我国《刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

对于数额较大的具体标准，各个地区有不同的规定，比如河北省目前的标准是，“拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在八千元以上的”，或者“拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额在五万元以上的”。

当然并不是只要拖欠工资达到这个金额就一定被追究刑事责任，还要具有主观上拒不支付的故意，比如有的企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；有的企业有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，往往数额较大；甚至有的企业对政府有关部门责令其支付不予理睬，逃跑、关机、玩“消失”，或者直接表示拒绝支付等等。具备上述这些情形，又达到规定的金额，才构成拒不支付劳动报酬罪。

如果你是劳动者，遇到老板恶意拖欠工资，可以向劳动监察部门举报、投诉，也可以申请劳动仲裁、提起诉讼，保护自己的合法权益。劳动监察部门经调查，对违法事实清楚、证据确凿的，会责令用人单位支付劳动报酬。对涉嫌犯罪的，会将案件移送公安机关处理。

如果你是经营者，也请尽全力将工人工资支付到位，不要因恶意拖欠而被追究刑事责任，毕竟现在国家对于欠薪问题的治理和监管越来越严格，合规经营才是正道。