【案例回顾】

顾某是一名工程师，2019年应聘到某企业上班，为提升工作技能，2020年企业出资1万元安排顾某参加了技术培训班，并且同顾某约定了3年的服务期限。顾某培训结束后，发现企业开始经常拖欠工资，于是顾某提出解除劳动合同，企业认为顾某尚在服务期内，不能解除合同，如果解除，顾某应支付违约金。那么，顾某能解除合同吗？

【律师解答】

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定：“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”。

根据上述规定，企业存在违法的情况下，员工可以要求解除劳动合同，且不属于违反服务期的约定，企业无权要求员工支付违约金。本案中，企业虽然同顾某约定了3年的服务期，但是企业拖欠工资违反了《劳动合同法》第三十八条的规定，所以顾某可以解除合同，并且不用支付违约金。