【案例回顾】 

韩某与甲公司签订了2年的劳动合同，合同约定试用期6个月，试用期工资3500元，试用期满后的工资为4000元。6个月试用期结束前，韩某由于个人原因决定解除与甲公司的劳动合同，但韩某无意中了解到甲公司与其约定的试用期超出法律规定的期限，那么韩某该如何主张赔偿呢？ 

【律师解答】 

《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，《劳动合同法》第八十三条约定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。 

本案中，甲公司约定6个月的试用期违反了法律规定，且违法约定的试用期已经全部履行，因此根据上述规定，甲公司应该从第3个月开始每月按照转正后4000的标准支付韩某赔偿金。