【案情回顾】

小张是某互联网公司的一名员工，在岗期间勤恳敬业，一直为公司发展贡献自己的力量，但是有一件事困扰小张已久，小张的上级领导总是对小张进行有意无意的性骚扰，例如在微信聊天中对小张说一些过分的言语，出差时晚上敲小张的房门，应酬时故意给小张灌酒送她回家等行为。甚至有一次领导不顾小张的反抗强制在年会上搂抱小张，小张碍于工作一直忍气吞声，可领导的举动却愈发过分，遇到这种情况，像小张这样的职场女性要怎么保护自己呢？

【作者解答】

近年来，越来越多的独立女性选择走入职场，实现人生的自我价值，但是在工作的同时，不少女性会面临一种尴尬的处境，即职场性骚扰。性骚扰已经作为法条被写入《民法典》中，可见其已经绝不是简单的道德品格问题，而已经触及了法律的红线，同时以暴力、胁迫等手段对女性进行骚扰的，还可能触及《刑法》底线，构成强制猥亵、侮辱罪。面对这种情况，女性朋友一定要学会保护好自己，在事情发生后的第一时间要坚定拒绝并书面警告对方，可以通过向上级部门反映举报，向当地妇联机构寻求相关的帮助，在掌握足够证据情况后，可以向人民法院起诉来维护自己的权益，情节严重的，也可以选择报警处理。

【法条链接】

《中华人民共和国妇女权益保护法》（2018修订）

第四十条：禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

《中华人民共和国民法典》

第一千零一十条：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、丛属关系等实施性骚扰。

《中华人民共和国刑法》（2020修正）

第二百三十七条【强制猥亵、侮辱罪】：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。