【案情简介】

小花是某企业的一名销售人员，因为突如其来的疫情，小花所居住的小区被划定为整体封闭式管控区，小区不允许任何人以任何理由外出。小花找到社区工作人员开了隔离证明，通过微信发给了自己的领导，告知了领导自己因疫情被隔离的事情，领导表示安慰，同时让小花遵守疫情防控规则，暂时不必来上班了。疫情过去后，小花却发现自己当月的工资没有发放，小花找到领导询问此事，领导却回复因为小花没有上班，没有业绩所以不能发放当月工资，那么领导的说辞符合法律规定吗？

【作者解答】

小花公司领导不支付小花工资的行为不符合法律的规定，疫情隔离期间，单位应照常支付员工工资。人力资源和社会保障部发布的《关于妥善处理新冠病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条就对此问题作出了解释：“对新型冠状病毒感染期间的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得与职工解除劳动合同。”

按照此条规定，小花的领导应照常为小花发放隔离期间的工资，并且在隔离期间不得与小花解除劳动合同，此条规定是国家对广大劳动者在疫情防控期间的保护措施之一，各企业应该按规定执行，为隔离期间员工正常发放薪资。