【案例回顾】 

李某自己购买了多辆厢式货车，雇佣多名司机跑短途运输业务，李某为司机购买了团体意外险，保险受益人指定为被保险人。其中一名司机王某在装货过程中不慎摔倒，小腿摔断，被评为十级伤残。后王某与李某就赔偿问题产生争议，李某认为已经为王某购买了人身意外险，应由保险公司承担赔偿责任，李某不承担责任。李某的说法是否正确？ 

【律师解答】 

1、雇主应当承担雇主责任 

依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。王某在装货过程中受伤，李某作为雇主应当承担赔偿责任。

2、李某为王某投保团体意外险，不能免除李某的赔偿责任 

团体意外险，是以团体方式投保的人身意外保险，本质上仍属于人身保险合同。李某虽然是投保人，但被保险人是与李某有雇佣关系的司机，指定受益人为被保险人即司机，被保险人享有保险金请求权，李某作为投保人只有缴纳保费义务，没有保险金的请求权，也不得对保险金予以抵扣。

另外，团体意外险不同于雇主责任险，雇主责任险是被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人依法应承担的赔偿责任，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。雇主责任险的被保险人是雇主，在该保险保险金范围内，雇主可以免除责任。 

本案中，李某作为雇主为雇员王某购买了团体意外险而非雇主责任险，李某应承担雇主责任。所以，王某就人身意外险向保险公司理赔以后，可以向李某主张赔偿责任。