【案情回顾】 

小刘是某成衣制造公司的职工，已在缝纫车间工作2年。公司在员工纪律手册当中要求每位职工禁止在车间内用餐、使用危险品。2017年小刘怀孕，日常工作中总有饥饿感，想吃东西，小刘认为自己需要补充营养，自备了一小型电锅煮东西吃，某日小刘煮完鸡蛋后，忘记关电源，引起火灾，将车间内部分成衣制品烧毁，给公司造成损失，公司提出辞退小刘，小刘认为自己在怀孕期间，公司无权辞退。公司能够单方解除劳动合同吗？ 

【律师解答】 

1、女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位解除劳动合同受到限制 

《中华人民共和国劳动合同法》第四十、四十一条规定，四种情形下，用人单位可以单方解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位安排的工作；2、不能胜任工作，培训或者调岗后仍不能胜任；3、客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议；4、经济性裁员。第四十二条规定，女职工在“三期”的，出现以上四种情形，用人单位也不得单方解除劳动合同。 

2、女职工在“三期”，严重违反单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同 

《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十二条规定，女职工在“三期”不得解除合同的情形不包括第三十九条规定的解除情形。 

本案中，公司的员工纪律手册规定：严禁在工作车间内用餐，使用危险物品。小刘不顾公司的规章制度，擅自在车间内使用小型电锅加餐，导致火灾，给公司造成财产损失。小刘的行为严重违反用人单位的规章制度和劳动纪律，应承担法律后果。虽然小刘在孕期，但公司解除劳动合同的行为不违反法律规定，公司可以解除劳动合动。 

【延伸】 

用人单位不受女职工“三期”的限制，可单方解除劳动合同的情形: 

1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 

2、严重违反用人单位的规章制度的； 

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； 

6、被依法追究刑事责任的。