劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据，但实践中，因各种原因，未签订书面劳动合同或虽签订但劳动合同由单位保管，出现工伤或其他劳动争议，用人单位否认与劳动者之间存在劳动关系，遇到此情况，劳动者该如何维权？

【案例回顾】

郭某是某建筑公司的技术工人，通过熟人介绍进入公司工作，未签订书面劳动合同。郭某在工作中被掉落的钢筋砸伤，郭某要求建筑公司承担工伤赔偿责任，建筑公司以不存在劳动关系为由拒绝承担责任。郭某向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，被告知需确认存在劳动关系，郭某申请仲裁请求确认存在劳动关系。郭某应提供哪些证据证明劳动关系存在？

【律师解答】

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

根据上述规定，结合实践，证明存在劳动关系可以从以下方面搜集证据：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等： 

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书等； 

3、工资单表、工资条、工资卡的银行流水； 

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等； 

5、同单位工作人员出具的证明； 

6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道； 

7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等； 

8、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证； 

9、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等； 

10、发生事故后就事故与公司负责人员协商经过的录音、录像。