【案情回顾】

张某在一家私企上班，一直以来工作顺心，但是去年年底，公司颁布新的《员工管理办法》规定：“凡下列情况均视为旷工：未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位者；不服从工作调动，经教育仍不到岗；迟到或早退一次1小时以上两小时以内的，按旷工半天论处；迟到或早退一次2小时以上的，按旷工一天论处。旷工半天，扣发其当日工资；旷工一天，扣发当月3日工资；旷工两天，扣发当月6日工资；连续旷工三天（含）或一年内累计旷工五天（含）以上，公司予以除名。”此规定一出，引起了员工们的热议，其中的焦点就是旷工一天扣发三天的工资是否合法。

【律师解答】

1.“旷工一天扣发三天工资”的规定违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 现行劳动法未赋予用人单位对劳动者的经济处罚权，用人单位制定的规章制度不能为自己设定经济处罚权，用人单位应按照实际旷工日期来进行扣除劳动报酬，不能惩罚性扣除。

2.对于单位违规扣除工资的救济途径

根据《劳动合同法》第三十条“……用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”劳动者可以选择向法院申请支付令，强制要求公司支付克扣的工资。

根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；”。第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。劳动者也可以申请劳动仲裁，请求解除劳动合同，要求公司支付克扣的工资，并经济补偿。