【案例回顾】 

小汪于2017年3月与甲公司签订劳动合同，合同期限三年，工作岗位为设计部，月基本工资8000元。工作半年后，小汪被借用到老板朋友开办的乙公司上班。甲、乙公司签订《员工借用协议》，约定借用期一年半，借用期间小汪的工资待遇不变，由乙公司实际承担。后乙公司拖欠小汪六个月工资，小汪向甲公司讨要工资，甲公司认为其与乙公司已经约定了小汪的工资由乙公司承担，甲公司没有支付义务，小汪该如何维护自己的权益呢？ 

【律师分析】 

1.小汪应当申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向人民法院起诉

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”。小汪在与公司协商未果后，可以向调解组织申请调解，也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院起诉。 

2.小汪与甲公司之间存在劳动关系，甲公司应当向小汪支付工资

根据《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第7条规定，“用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更”。上述案例中，小汪被借到乙公司工作，但并未就劳动合同中用工主体进行协商变更，虽然甲、乙两公司签订的《员工借用协议》中约定小汪的工资由乙公司实际支付，但该协议仅为两公司之间的约定，小汪与甲公司之间建立了劳动合同关系，被外借到乙公司工作，是甲公司对小汪的工作安排，甲公司作为用工主体应承担向小汪支付劳动报酬的义务。