随着对劳动者保护的完善，工伤保险投保率逐年递增，但是随之而来的问题也越来越多，在工伤认定环节出现的争议尤为突出。例如，上班迟到或早退途中发生交通事故能否认定工伤？

【案情回顾】

赵某是某国企的员工，今年6月6日，因家中女儿突发高烧不退，无人照看，赵某就提前下班回家，谁料在途中发生交通事故，致使赵某受伤住院，出院后向单位主张工伤赔偿，遭到单位拒绝，单位认为赵某之所以受伤，是因为他提前下班所致，未在规定的下班时间，所以不属于工伤，那么赵某的情况到底是否属于工伤呢？

【律师解答】

赵某提前下班途中受到“非本人主要责任”的交通事故伤害，应依法认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……”。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中……。本案中赵某虽然提前下班，但其行为属于违反公司劳动制度的行为，应受到劳动纪律的约束、处罚，并不影响其下班的状态，也不足以导致赵某丧失获得工伤保险救济的权利，故而赵某可以向公司主张工伤救济。

【拓展延伸】

根据《工伤保险条例》第十六条规定“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的”。在这里提醒大家，特别是爱喝酒的男同志，上班期间一定要禁止饮酒，否则即便是没有过错，也不能被认定为工伤。