【案情回顾】 

周某为A公司员工，于2016年7月8日起在A公司上班。因公司经常拖欠工资，周某于2018年5月4日向公司提交了书面的辞职报告，A公司经理对周某的辞职信未作出回复。但5月4日下午5时，周某在下班回家途中被逆向行驶的大货车撞倒，导致左腿骨折，多根肋骨骨折，住院治疗一个月，交警认定该事故由大货车一方负全部责任，周某无责任。周某认为自己受伤应属于工伤，要求工伤赔偿。A公司却认为周某于5月4日当天已经提交了辞职信，已不再属于A公司员工，因此下班途中受伤不应属于工伤。那么A公司的说法正确吗？ 

【作者解答】 

1、周某与A公司劳动合同尚处于存续期间 

我国《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中，周某刚刚提交辞职信，A公司未给予明确的答复，周某与A公司的劳动合同尚处于存续期间，那么也就是说周某在2018年5月4日发生交通事故时仍属于A公司员工。 

2、周某在下班途中发生交通事故属于工伤 

根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……”本案中周某于下班途中遭遇交通事故，且周某在事故中无责任，因此周某所受伤害应认定为工伤。