河北九度律师事务所
劳动者拒绝加班,用人单位能扣发工资吗?
来源:九度原创 | 作者:王静 | 发布时间: 2020-01-10 | 31 次浏览 | 分享到:
【案例回顾】

田某是某电子设备公司的员工,临近年底因任务量加大,公司要求所有员工每晚加班到七点半。田某因为家中母亲生病不便加班,于是跟公司领导反映情况,公司称如 果不按要求加班,要扣发田某的工资。后田某未按公司要求加班,每天准时下班,到月底发工资时,公司扣发了田某十天的工资。那么,公司能因为职工拒绝加班而扣发其工资吗?

【案例回顾】   

田某是某电子设备公司的员工,临近年底因任务量加大,公司要求所有员工每晚加班到七点半。田某因为家中母亲生病不便加班,于是跟公司领导反映情况,公司称如 果不按要求加班,要扣发田某的工资。后田某未按公司要求加班,每天准时下班,到月底发工资时,公司扣发了田某十天的工资。那么,公司能因为职工拒绝加班而扣发其工资吗?

【律师解答】   

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。” 

 根据上述规定, 公司要严格执行劳动时间标准,不能强制职工加班,安排职工加班,要与职工协商一致。职工加班的时间不能超过法律规定的时间限制而且还要支付加班费。公司未经员工同意随意安排员工加班的做法是错误的,公司更无权因为员工拒绝加班为由扣发工资。本案中,公司未经田某同意强制员工加班,不但不支付加班费还扣发工资的行为是违法的。