【案情回顾】 

小张于2019年7月大学毕业，同年9月顺利与A公司签订了为期一年的劳动合同，合同中约定小张的试用期为1个月，试用期工资为2000元。但在试用期内因工作原因老板常常要求小张加班，而发工资时却未向小张支付加班费，小张想知道处于试用期的员工加班能主张加班费吗？ 

【作者解答】 

根据我国《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。” 

也就是说不论是正式员工还是正处于试用期的员工，用人单位都应该按照国家规定支付劳动者应得的加班报酬。因此，本案中小张虽为A公司尚处于试用期的员工，但在试用期内因工作原因经常加班，也应得到A公司按照国家规定的标准支付的加班报酬。