【案例回顾】 

A公司于2019年6月通过网络发布招聘广告，招聘内容中的职业要求为“对接客户、进行商业谈判，进行合同签订”。小李看到招聘信息后，到A公司应聘。双方于2019年7月20日签订劳动合同，合同期限为2019年7月20日至2021年7月19日，约定的试用期为2个月，工作岗位为业务岗位。A公司再未对该岗位工作提出任何标准要求。小李工作一个月后，A公司领导觉得小李的专业知识和业务水平都不理想，无法胜任该岗位。2019年8月30日，A公司以小李在试用期内不能胜任业务岗位、被证明不符合录用条件为由，解除双方劳动合同，并向小李发出《试用期辞退通知书》。A公司解除劳动合同合法吗？ 

【律师解答】 

A公司无证据证明小李在试用期间不符合录用条件的，所以A公司属于违法解除劳动合同 

依据《劳动合同法》第三十九条第一款第（一）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的......”在本案中，A公司在招聘时仅强调职业要求为“对接客户、进行商业谈判，进行合同签订”，再未有其他明确的岗位说明，并且也未提出相应的考核标准对小李进行考核。A公司仅以公司领导主观判断小李无法胜任该岗位为由解除合同，而并无其他证据证明小李不符合录用条件。所以，A公司的行为不符合法定解除劳动合同的情形，A公司属于违法解除劳动合同。