【案情回顾】 

张某于2018年7月入职于甲公司，因工作难找且缺乏工作经验，张某同意了甲公司提出的低于最低工资标准的薪资待遇。双方签订了为期两年的劳动合同，并在合同中载明了具体的工资数额。在工作一年半后，张某向甲公司要求涨工资。甲公司表示工资已经写入劳动合同，双方都需要遵守，涨工资要在劳动合同到期后再谈。公司的做法正确吗？ 

【作者解答】 

1、甲公司与张某约定的低于最低工资标准的工资违反法律规定 

依据《劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”原劳动和社会保障部出台的《最低工资规定》第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”本案中，虽然合同中的薪资是由甲公司与张某共同约定的，但是由于约定的薪资标准低于最低工资标准，因此违反了上述法律的规定。 

2、甲公司与张某约定的该薪资条款无效 

我国《劳动合同法》第二十六条第三款：“下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”本案中，甲公司与张某约定的低于最低工资标准的工资条款，违反了法律规定，因此劳动合同中该条款无效。甲公司应当为张某涨工资至当地最低工资标准。