【案情回顾】 

小刘于2018年5月19日与甲公司签订了为期一年的劳动合同，合同中约定试用期为一个月。但小刘在试用期内工作了三天后，觉得工作强度比较大，不适合自己。便向甲公司提出了离职的请求，并要求甲公司支付这三天的工资。甲公司认为小刘只工作了三天时间太短，且未正式上岗，拒绝支付小刘薪资。小刘想知道单位的做法正确吗？ 

【作者解答】 

甲公司应当支付小刘三天的工资。 

依据我国《劳动法》三十二条第一款：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的......” 

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四十条：“劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。” 

按照上述规定，本案中小刘在试用期内要求解除劳动合同，甲公司可以不支付经济补偿金，但甲公司需按照小刘实际工作的天数向其支付对应的工资，即甲公司需支付小刘工作三天的工资。