【案例回顾】 

小方于2018年8月29日入职公司，从事行政相关工作。双方于当日签订书面劳动合同，合同载明：“本合同期限为壹年，自2018年8月29日起至2019年8月28日止，其中，试用期3个月，自2018年8月29日起至2018年11月28日止”。小方试用期工资为3200元每月，试用期满月工资标准为3600元。2019年1月5日，小方与公司解除劳动合同。小方以公司违法约定试用期为由，要求公司支付其赔偿金，小方的主张能得到支持吗？ 

【律师解答】 

一、公司存在违法约定试用期的情形

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。本案中，小方与公司的劳动合同期限为1年，约定试用期应当不超过1个月。但是双方的《劳动合同书》中约定试用期为3个月，并且已实际履行。所以，公司存在违法约定试用期的情形。 

二、因已实际履行了超过法定试用期，公司需要向小方支付赔偿金 

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。本案中，《劳动合同书》约定试用期为3个月，且已实际履行了3个月的试用期。所以，公司违法履行试用期2个月。因小方试用期满后月工资为3600元，所以按照上述规定公司应当依法向小方支付赔偿金7200元（3600元/月×2月）。