【案情回顾】 

小张于2018年7月与甲公司签订了为期两年的劳动合同，合同中除约定了小张的薪资等条款外，还约定了“员工在工作中因自身过失造成的伤害责任自负”这一条款。某日小张在日常工作中不慎从脚手架上掉落，导致腿部和腰部受伤，住院治疗一个星期后在家休养。事后小张找到甲公司请求公司支付相关费用，公司答复称小张是因为自身过失导致的受伤，而在劳动合同中已经约定了因过失导致的受伤责任自负，因此小张所受的伤害不应属于工伤，公司没有支付医疗费用的义务。公司的做法是正确的吗？ 

【作者解答】 

1、小张符合认定工伤的条件

我国《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤······”第十六条：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。” 

本案中，小张是在工作时间内，在工作场所中因工作原因导致受伤的，符合工伤认定的情形，且小张并无上述规定的排除工伤认定的法定情形，因此小张所受的伤害应当认定为工伤。 

2、劳动合同中约定的“工作中因自身过失造成的伤害责任自负”条款无效 

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定，违反法律、法规强制性规定的条款，属于无效条款，不具有法律效力。本案中，甲公司与小张约定的因过失造成的伤害责任自负条款，违反了法律的效力性强制性规定，因此劳动合同中该条款无效。甲公司应当为小张支付因工伤导致的相关费用。