【案例回顾】 

小秋系在校大学生，他利用课余时间在A公司做兼职，补贴生活费。小秋工作了半年后，公司老板突然通知因为公司业务不景气，所以要解雇他，让他以后不用再来了。小秋不服，认为公司是违法解除劳动关系，而且公司一直未和他签订劳动合同，所以公司应当支付其经济补偿金和双倍工资。那么，小秋的主张能得到支持吗？ 

【律师解答】 

小秋和A公司之间未建立劳动关系，小秋的主张得不到支持。 

依据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”本案中，小秋的主张都是建立在其与A公司之间建立了劳动关系的前提下，但是小秋的行为属于勤工助学，所以他并未与A公司建立劳动关系，A公司可以不与其签订劳动合同。 

因此，他与A公司之间的关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围，A公司辞退他并不受法律规定的解除劳动合同法条的约束，A公司可以随时辞退他并不须支付经济补偿金。并且，即使A公司不与小秋签订劳动合同也不违反法律，A公司不需要向其支付二倍工资。