近些年来在我国生活并工作的外籍人士越来越多，那么，这些外籍人员是否可以享受婚假呢？ 

笔者认为可以，理由如下： 

首先，婚假未明确是中国公民才享有的权力。婚假的天数是根据行政法规及各地方政府制定，各省规定不同。婚假应是劳动者的权力。从司法实践看，也有法院支持外籍人员的婚假请求。 

其次，婚假受《劳动法》保护，第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 

第三，根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》规定：外国人在中国工作的，其劳动关系适用中国劳动法。 

同时，根据《外国人在中国就业管理办法》第二十三条：在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。第二十六条：用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议调解仲裁法》处理。 

所以，外籍人员在我国工作，可以享受婚假。 

还有一种情况，如果该外籍人员不在我国领取结婚证，是否也可以享受婚假？笔者认为也是可以的，但有限制条件。其结婚手续必须符合《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第二十二条：结婚手续，符合婚姻缔结地法律、一方当事人经常居所地法律或者国籍国法律的，均为有效。只有符合上述条件其结婚证才是被我国法律承认的。同时结婚条件也要符合第二十一条：结婚条件，适用当事人共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。只有符合上述条件，我国法律才认可其婚姻效力。才能享受婚假。