【案例回顾】 

在校大学生小李在A公司兼职时因踩梯子搁置文件时，因未踩稳摔落受伤，造成左手骨折。A公司为其支付了前期的医药费2万元后，就不再出面，小李自行承担了医药费3万元。小李出院后向劳动仲裁申请认定工伤，要求A公司按工伤支付其医药费、护理费、停工留薪期工资等费用。那么小李能构成工伤吗？ 

【律师解答】 

一、小李与A公司不属于劳动关系，故小李的情况构不成工伤

依据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。本案中，小李作为在校大学生在A公司兼职，并未与A公司建立劳动关系，不在劳动法的调整范围内。因此，小李在兼职期间受伤并不构成工伤，无法享受工伤待遇。 

二、小李可以人身损害为由向法院请求A公司赔偿其损失 

依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 ：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……” 本案中，小李虽未与A公司建立劳动关系，但是他们之间属于雇佣关系。所以，小李在工作中受伤，A公司应承担赔偿责任。小李可以向人民法院提起诉讼来保护自身的合法权益。