【案例回顾】 

田某入职A公司，月工资10000元，双方签订的《劳动合同书》中约定，田某离职后二年内应履行竞业禁止义务，且乙方在职期间甲方每月向乙方支付补偿，已包含在乙方工资中，即乙方每月工资的百分之三十为补偿金。后田某合同到期离职，田某认为A公司的竞业限制条款中经济补偿的支付不符合 “在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿” 的法律规定 ，所以该条款无效，自己不需要履行竞业限制义务。 

【作者解答】 

该竞业限制条款是有效的，田某应当履行竞业限制义务。 

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”本案中，田某和A公司是自愿订立的劳动合同，虽然A公司对竞业补偿的约定不符合《劳动合同法》第二十三条第二款的规定，但这并不能导致竞业限制条款的无效。故合同中约定竞业禁止条款本身并不违反法律规定，该条款有效，田某应当本着诚实信用原则按条款约定履行，即田某应履行竞业限制义务。 

应当注意的是，上述案例中竞业限制条款虽然有效，但是因其不符合法定形式，A公司仍有可能面临因竞业限制经济补偿约定不明，要重新支付劳动者竞业限制补偿金的风险。