随着人们生活节奏加快、生活水平不断提高，越来越多的家庭会找保姆来照顾孩子、老人或者日常的起居，保姆的到来减轻了人们的生活负担，同时也面临一个问题，保姆如果在工作过程中受伤，该由谁来承担责任？

【案情回顾】

小李夫妇均是企业高管，工作十分忙碌，需要经常到外地出差，没有精力去照顾家中的父母和孩子。二人商量后，决定找个保姆来减轻家中负担，小李联系了多家家政服务公司，最终选中某家政公司的何大姐，同家政公司签订《家政服务合同》，约定该公司派何某为小李家提供服务，主要包括日常的卫生打扫、洗衣做饭，小李每月向家政公司支付4000元费用，并为何大姐提供住所,何大姐的工资由家政公司发放。何大姐来到小李家后，干活勤快，为人和善，得到全家人的好评。某日，何大姐在室内擦玻璃时不慎从椅子上摔下，小李家人将何大姐送至医院，经检查左小臂骨折。出院后何大姐因受伤赔偿问题犯了难，家政公司认为何大姐是在小李家干活时受伤，应由小李承担赔偿责任；而小李夫妇认为何大姐是家政公司的员工，在工作过程中受伤，应由家政公司承担赔偿责任。那么何大姐的损失到底应由谁负担？

【律师分析】

人们聘用保姆通常有三种方式：第一、通过熟人介绍雇佣合适的人员，工资由用工方直接支付；第二、通过家政公司介绍，但家政公司仅收取部分中介费用，工资由用工方直接支付；第三、用工方与家政公司签订服务合同，由家政公司派人提供服务，用工方向家政公司支付服务费用。保姆在工作过程中受伤由谁承担赔偿责任，关键是看通过哪种方式聘用的保姆。

如果是通过第一、二种方式聘用保姆，则保姆与用工方之间形成雇佣关系，根据《侵权责任法》第三十五条的规定，“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”，保姆在工作中受伤，应根据用工方和保姆方各自的过错承担相应责任；如果是通过第三种方式聘用保姆，那么用工方与家政服务公司是服务合同关系，而保姆则是家政公司指派的服务人员，保姆与家政公司间是劳动合同关系，此时保姆在工作过程中受伤，则应属于工伤，由家政公司负责。

本案中，小李夫妇通过家政公司聘请保姆何大姐，同家政公司签订《服务合同》，服务费用支付给家政公司，小李与家政公司间是服务合同关系，何大姐是家政公司的员工，与家政公司是劳动关系。那么何大姐在工作过程中受伤，应由家政公司负责，如果家政公司为何大姐缴纳了工伤保险则直接享受工伤待遇;如果家政公司未为其缴纳工伤保险，家政公司亦应承担工伤赔偿责任。