【案例回顾】 

小李入职时和A公司签署了《竞业限制协议》，约定竞业限制期限为3年，自其正式离职时开始计算。小李工作2年后离职了，但是小李觉得3年的竞业限制期限太长了，和公司商量想减短一些。公司拒绝了，那么小李的竞业限制期限能减少吗？ 

【作者解答】 

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。” 本案中，A公司和小李约定的竞业限制期限3年超过了法定的2年期限，故小李的竞业限制期限应以2年为准，所以小李的竞业限制期限能减少至2年。