很多人在退休之后由于某些原因又被用人单位返聘回去工作，如果返聘人员在工作过程中因工作原因受伤应该怎么处理呢，是否可以认定工伤呢？今天我们就来分情况讨论一下。 

1、确定和返聘单位是什么关系？是否退休前的原用人单位继续聘用？ 

根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第二条第一款的规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 

2、如果不是原用人单位继续聘用，且现单位给退休返聘人员缴纳了工伤保险费的？ 

根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第二条第二款的规定，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。这种情况下依然可以认定工伤，按照《工伤保险条例》的规定赔偿。 

3、如果退休后被其他单位聘用，且用人单位没有给返聘人员缴纳工伤保险费的？ 

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。此时，聘用单位没有给返聘人员上工伤保险并不违反法律规定，这时在工作中受伤发生争议，如果协商不成，可以直接到法院起诉，法院应当按照劳务关系处理。