【案情回顾】

小张在某私营公司工作，因公司效益不佳，拖欠一年半的工资未发放。小张多次找老板讨薪，老板对欠薪事实认可，但是确实资金困难，暂时无法给付。于是老板给小张打了一张欠条，写明了欠工资的事实和总金额，并承诺个人承担连带给付责任。小张拿到欠条后想起诉公司和老板，应该怎么启动诉讼程序呢？

【律师解答】

大家都知道，对于劳动争议案件，我国实行仲裁前置的程序，也就是说要先申请劳动仲裁，经仲裁后，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，如果15日期满不起诉的，裁决书就发生法律效力。但是对于小张这种情况，是不需要先申请劳动仲裁的，他可以直接向法院起诉。 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”也就是说以工资欠条为证据，且不涉及其他争议，可以不需要先申请进行劳动仲裁，当事人可以直接去法院起诉用人单位。小张的情况正好符合这个规定，所以可以直接起诉。

【拓展链接】

《劳动争议调解仲裁法》规定的一裁张终局的情形： 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。