【案情回顾】 

李某是某化工厂的工人，在2020年10月份的时候发生工伤，停工留薪期为6个月。2020年底工厂发放年终奖每人8000元，但是只给李某发放了4000元，理由是李某没有全年在岗，李某想知道工厂这么做合法吗？工伤停工留薪期间是否应该正常发放年终奖？ 

【律师解答】 

工伤职工停工留薪期间应当正常发放年终奖。 

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，原则上工伤职工在停工留薪期间虽没有正常在岗，但是工资和福利待遇视为正常在岗。 

【扩展链接】 

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。