经常会遇到企业咨询，员工突然就不来上班了，也联系不上该怎么办？首先，要明确的是，企业HR不能任其发展也不能停缴其社会保险。这样会给企业带来法律纠纷。针对这种情况，为大家提供几点建议： 

一、应根据其身份证上的地址或其劳动合同上签署的送达地址，向其发放催告函并保留邮件妥投证据； 

二、应按照规章制度规定，再向其发送书面解除劳动关系通知书并保留邮件妥投的书面证据； 

三、若催告函与解除劳动关系通知书均无人签收，用人单位可公告解除劳动关系； 

四、解除通知书送达后或公告解除期满后，企业方可停缴其社会保险。 

当然，我们也再次提醒大家，一定要重视规章制度，在规章制度中明确旷工会导致解除劳动合同的情形，并对规章制度进行公示，同时在劳动合同中明确送达条款！