【案情回顾】 

小李是工艺学校大四的学生，为了完成培养计划，学校给小李安排了去雕刻公司实习，实习岗位是绘画设计。在实习期间，雕刻公司给小李安排了搬送木雕的工作，小李在搬送木雕过程中，不慎被木雕砸伤导致九级伤残。小李可以要求按工伤赔偿吗？ 

【律师解答】 

一、小李与雕刻公司未形成劳动关系，不能享受工伤待遇 

我国《劳动法》第五条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但是并未禁止在校学生参加劳动，所以不能仅因为小李还未毕业就排除劳动关系，而应进一步审查小李和雕刻公司之间履行权利义务的特征。小李到雕刻公司实习，并不是以长期稳定工作为目的，而是服务学校安排，为了完成培养计划而参加实习，所以小李和雕刻公司之间不成立劳动关系。 

享受工伤保险待遇的前提条件是，劳动者与用人单位形成劳动关系，因为小李与雕刻公司并未形成劳动关系，当然也就不能享受工伤保险待遇。 

二、小李受伤所遭受的损失应根据过错原则，由雕刻公司进行赔偿

一方面，雕刻公司作为实习单位，是小李在实习期间的直接管理人，除对小李的工作进行管理监督外，还有保障小李人身安全的义务，安排工作应符合实习目的并考虑小李的实际能力，小李的实习岗位是绘画设计，但雕刻公司却安排小李搬送木雕，超明显存在过错，对小李受伤应承担赔偿责任。 

另一方面，小李到雕刻公司实习是学校的统一安排，学校作为学生实习期间的间接管理者，也应尽到相应的管理义务，比如根据实习工作的内容及危险性，对学生进行安全教育，与实习单位进行协调，控制和防范学生风险等，如果学校在这方面的工作不到位，存在过错的话，学校也应承担相应的赔偿责任。