【案例回顾】 

韩某在工作过程中因为琐事与同事发生纠纷，大打出手。后公司以韩某打架严重违反单位规章制度为由，开除了韩某。韩某不服认为单位违法解除合同，要求单位支付经济补偿金。但单位认为，在韩某入职时就单位的规章制度已经向韩某明示，韩某也确认签字，单位有权解除合同，那么韩某能要求经济补偿吗？ 

【律师解答】 

《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。”本案中，公司制定的规章制度内容不违反法律规定。韩某在明知公司管理规定的情况下，仍与同事打架斗殴，该行为属于严重违反用人单位的规章制度。所以，韩某不能主张经济补偿金。